定制工作裝和普通成衣有什么區(qū)別

1、費(fèi)用相對(duì)低廉。工作裝應(yīng)該是企業(yè)的外在，不管是工作中使用的工作服，還是外出宣傳的工作裝，都代表著企業(yè)，所以工作裝質(zhì)量不能太差，而不管哪個(gè)單位一般都有嚴(yán)格的預(yù)算。定制工作裝的價(jià)格一般都會(huì)比成衣的價(jià)格要低一些，如果成衣跟定做工作裝同款式，同面料，價(jià)格會(huì)高一些。

2、獨(dú)一無二的企業(yè)識(shí)別碼。對(duì)于企業(yè)文化來說，工作裝必須特別設(shè)計(jì)定制，需要在工作裝上面添加企業(yè)名稱或 logo，這個(gè)是現(xiàn)成的服裝無法滿足的，因?yàn)楝F(xiàn)成的早在服裝生產(chǎn)出來的時(shí)候就已經(jīng)有了圖案，無法更改！
3、容易操作。定做工作裝，不管是用料，還是款式的型號(hào)，均可隨便選擇，對(duì)成衣而言，無法充分考慮這些因素，定做工作裝的設(shè)計(jì)可根據(jù)企業(yè)的需要，在后套裝等部分進(jìn)行調(diào)整。

4、壽命長(zhǎng)。采購(gòu)量大的公司是工作裝使用率也高，員工一年到頭都要穿著，經(jīng)常磨蹭，對(duì)服裝要有很強(qiáng)的耐磨實(shí)用要求。所以在定制工作裝會(huì)專門在面料的選擇和縫制服裝上特別注意耐久性，而成品服裝是完全不可能做到的！

5、尺寸。不是所有的尺寸都適合所有的人，服裝通常只提供5個(gè)維度。數(shù)據(jù)顯示，即使是4尺寸男裝也只能覆蓋85%的人群，特別是那些沒有他們所穿尺寸的特殊人群。因此，定制工作裝仍然有許多優(yōu)點(diǎn)。

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